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为进一步增强大学生求职安全意识，提升就业陷阱识别与防范能力，4月23日下午，我校学生处在学术报告厅举办“大学生求职就业陷阱防范”专题讲座，特邀学生处专职辅导员姜琳娜担任主讲，吸引了近200名学生到场参与。

一、就业陷阱识别：擦亮双眼，远离风险
姜老师结合近年校园招聘中的真实案例，系统梳理了五类常见就业陷阱：

1. 虚假招聘陷阱：以“高薪”“免试入职”为诱饵，实际岗位与宣传不符；

2. 收费陷阱：巧立名目收取培训费、押金、保证金等；

3. 合同欺诈：利用“阴阳合同”“空白合同”规避法律责任；

4. 传销陷阱：以“创业项目”“直销代理”名义诱导学生参与非法活动；

5. 试用期陷阱：无故延长试用期、克扣薪资或随意辞退。

姜老师强调：“任何以招聘名义要求学生提前支付费用的行为均涉嫌违法，求职者需保持警惕，第一时间向学校或劳动部门反馈。”

二、干预措施
针对上述陷阱，姜老师提出“三步识别法”：

1.信息核实：通过官方渠道查询企业资质，警惕“无地址”“无官网”的“三无”公司；

2.细节观察：面试地点是否偏僻、面试流程是否正规、合同条款是否清晰；

3.法律维权：保留沟通记录，遇侵权时及时向劳动监察部门或学校就业指导中心求助。

同时，她强调了“主动干预”的重要性，建议毕业生在求职前主动学习《劳动法》《劳动合同法》相关知识，规避风险。

三、案例剖析：以案为鉴，警钟长鸣
讲座现场，姜老师分享了两个典型维权案例：

案例一：2022届毕业生张某应聘某科技公司时，被要求缴纳“岗前培训费”2万元，后经学校介入调查，发现该公司无实际经营资质，最终帮助学生追回损失；

案例二：2023届学生李某签约时未仔细核对合同条款，入职后发现薪资与承诺相差40%，经法律援助后，企业按约定标准补齐差额。

“求职者务必留存招聘广告、聊天记录、合同原件等证据，这是维权成功的关键。”姜老师提醒道。

讲座结束后，学生处程老师表示，本次讲座是学校“就业护航计划”的重要一环。未来，学生处将联合校内外资源，定期开展就业政策解读、简历制作指导、模拟面试等系列活动，为毕业生提供全方位就业支持。